利用者の方に寄り添いながら
人生に彩りを加える看護
住み慣れた生活環境で過ごしたいと考えながら、さまざまな疾患によりその実現が困難な方たちが、地域には多くいらっしゃいます。「訪問看護ステーションあゆみ」では、ご利用者様やご家族の方々が安心して過ごせる環境を整え、その人らしい療養生活が送れるような看護をモットーとしております。あなたがこれまで培ってきた看護の技術はもちろん、コミュニケーション能力や気遣いなどを活かして、利用者の方の人生に彩りを加えてもらえればと心から願っております。
教育プログラム
入社後は新人研修と1ヶ月ほどの同行訪問などを経て、単独で利用者の元を訪問できるようになることを目指します。その後、看護技術を磨くとともに、他職種との連携を円滑に行えるようにします。技術の習得に伴い、スタッフへの指示を行うリーダーナースや、組織管理／教育に携わる管理者／責任者を目指すことも可能です。
スタッフナース（新人）
入職直後から半年程度
新人オリエンテーション、研修。あゆみの理念、基本方針を理解する。先輩看護師と同行訪問を通して、単独訪問を目指す。（同行訪問実施、単独訪問実施進度の確認）
●個別面談 ３ヵ月目、６ヵ月目 技術・業務について確認。
スタッフナース
入職後半年～１年程度
●訪問看護技術の確認。
◎訪問看護業務内容の把握、実施。
◎先輩看護師指導のもと他職種との連携をとれる。
●個別面談 1年目
リーダーナース
入職後１～２年程度
●訪問看護技術の確認。訪問看護業務内容の把握、実施
◎１人でも他職種との連携がとれる。
●個別面談1回/年
管理者・責任者
訪問看護従事後３年以上
●訪問看護技術の確認。
◎後輩看護師の指導。
●個別面談 1回/年
あゆみの特徴
1看護師が立ち上げた、看護に特化したステーション
訪問看護に特化したステーションである「訪問看護ステーションあゆみ」。医療度の高い方の利用も多く、看護師として最期まで利用者に寄り添うこともできます。看護師が立ち上げたステーションということもあり、管理者の立場であっても現場の気持ちを第一に考えております。
2休暇や福利厚生も充実
産後復帰や育児休暇などの制度も充実しており、家事や子育てとの両立も可能。ライフスタイルに合わせた勤務ができる、働きやすい環境のため、約4割のスタッフは子育てをしながら働いております。
3未経験でもブランク明けでも
ブランク明けはもちろん、訪問看護未経験でも安心。教育プログラムも充実しており、未経験の方はスタッフが同行してご利用者様のもとを訪問することから始めて、独り立ちを目指します。また、未経験で入社したスタッフも多いため、新しく訪問看護を始める人の悩みにも寄り添うことができます。
4ベテランスタッフがサポート
さまざまな相談がしやすい職場です。独り立ちした後でも、現場で処置に悩んだ際にはその場で他スタッフにテレビ電話をかけて相談をしたり、後日ベテランスタッフが同行して問題を解決するなど、チーム全体でタスクを共有しケアしていく体制をとっています。
